終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間新濠影? (Studio City Hotel)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
新濠影? (Studio City Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於新濠影滙
簡介
新濠影滙位於澳門的路氹，是十分受到旅客歡迎的訂房選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
為使客人感到賓至如歸，新濠影滙盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店安排了24小時送餐服務, 所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 郵寄服務, 每日客房清潔服務，旨在為客人提供最舒適的體驗。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, 另有廁所, 浴室話機, 地毯, 開放式衣櫥來滿足客人的需求。 水上樂園, 主題樂園, 健身房, 桑拿三溫暖, 鄰近高爾夫球場(3公里內)能讓您玩足一整天，開心一整天。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓新濠影滙成為澳門旅遊時的最佳留宿飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場 (附設, 免費)
機場接送
代客停車
接駁服務
健身休閒活動
遊戲室
服務與便利設施
ATM
每日客房清潔服務
送洗服務
可寄放行李
保險箱
乾洗服務
外幣兌換
紀念禮品店
商店
吸菸區
美髮沙龍
禮賓服務
陸上運動
鄰近高爾夫球場(3公里內)
兒童專屬
主題樂園
兒童專用泳池
遊戲區
兒童娛樂室
保母/托兒服務
所有客房均提供
衣櫥
免費瓶裝水
電話
免費Wi-Fi
吹風機
遮光窗簾
免費有線上網
空調
盥洗用品
免費即溶咖啡
浴巾
免費茶包
淋浴設備
可使用語言
中文
英語
廣東話
推薦訂房
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至11歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過11歲住客將被視為大人收費(不含11歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
重要須知【必讀】
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中央銀行 18 日公布截至今（2017）年9月底止， 本國銀行人民幣存款餘額來到 3128.20億人民幣，較 8 月增加 27.36 億人民幣，月增0.88% ，不僅連續5個月增加，也創1年半以來新高。
根據央行統計，截至今年9月底，外匯指定銀行（DBU）及國際金融業務分行（OBU）辦理人民幣業務家數分別有 67 家及 59 家，其中 DBU 人民幣存款餘額（含可轉讓定期存單 NCD）為 2806.01 億人民幣，月增 27.91 億人民幣，增幅 1%，OBU 人民幣存款餘額（含可轉讓定期存單 NCD）322.19 億人民幣，月減 0.55 億人民幣，衰退0.17%。
因此，合計9月底 DBU 和 OBU人民幣存款餘額 3128.2 億人民幣，較8月增加 27.36 億人民幣，月成長 0.88%，已連續5個月正成長，並創1年半新高。此外，9月全體銀行透過中國銀行台北分行辦理的人民幣結算總金額 3668 億人民幣。
對於 DBU 人民幣存款餘額增加原因，央行指出，除了企業戶與散戶定存增加之外，9月銀行新發1檔3個月期的人民幣 NCD 也是增加原因之一，這同時也是 14 個月後再度有銀行發行人民幣 NCD，至於 OBU 人民幣存款餘額則是接近持平。
至於人民幣存款餘額水位維持在 3100 億人民幣上下，央行認為，開放人民幣存款業務4年來，初期存款暴衝主要是市場看升人民幣，但至 2015 年，人民幣歷經多次重貶，存款戶轉為謹慎，人民幣存款也減少，但近期又回穩。
不過，人民幣存款是否可回到初期的盛況？央行認為，人民幣匯率的穩定會是關鍵因素之一，而近期人民幣有回穩跡象，除了經濟景氣、管理與政治，也包括最近中共 19 大的因素，只是這些是否足以讓存款戶放心回到以前的行為模式，還要進一步觀察。
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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